目的、过程与结果
凡做事，都会有预定的目的，为达目的设计并经历的过程，以及最终取得的结果。
目的是事先确定并且是清晰的。目的确定的大小，直接关系到实现的难易。有些大的目的，一般还需要通过若干个阶段性的目的最终实现。目的确定的大小，与个人的抱负、能力、意志力相关，也与机遇相关。目的的确定必须符合实际，是经过不懈努力能够实现的，否则便成为空想。
目的的实现便成为结果。目的经过努力没有成为结果，首先要反思目的的确定是否符合实际。不符合实际的目的应该果断放弃而重新确定目的；目的符合实际而没有实现，可以算作一次挫折，则要从过程中反思，搞清楚过程中的哪个环节出了问题，以利把再次努力的过程做得更好。有时候只是因过程中出现的意外因素使目的没有成为结果，如果意外因素难以排除，也可重新设计过程。在很多情况下，使目的变为结果的途径不只一条。结果与目的有一致的，但在很多情况下并不完全吻合，有出乎意料超过目的期待的，也有不太理想的。这与过程和机遇都有关系。
做事追求的是结果，上司评价部下一般也看结果。但任何结果都是过程实现的，真正锻炼人的也是过程。实现了目的的过程值得总结，这是经验积累。没有结果的失败会让人沮丧，但结果失败的过程并非一无是处，同样值得总结，这同样是宝贵的经验财富。这对刚踏上社会的年轻人来说尤其珍贵。
过程围绕目的设计，掌握的办事资源包括客观的和自身的条件及心理承受能力、竞争局面、可以利用的人脉资源等，都是必须考虑的因素。
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